munkahely | Háttér Társaság

munkahely

"They can be anything?" Employment and Workplace Discrimination against LGBTQI People in Hungary
Megjelent: 
2016. október

A "Bármi lehet belőle?" Az LMBTQI emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetése c. kiadványunk angol nyelvű változata

Sajtóközlemény - EBH: Jogellenesen utasították el a transznemű álláspályázót

Első alkalommal mondta ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság, hogy egy munkáltató nemi identitáson alapuló hátrányos megkülönböztetést valósított meg azzal, hogy nem vett fel egy állásra jelentkező transznemű pályázót. 

"Mert mindannyian magunk vagyunk" Háttér a médiában
Népszava
Dátum: 
2016. július 2., szombat

A Népszava Budapest Pride-ról szóló cikke a munkahelyi diszkriminációval foglalkozó kutatásunkat is megemlítette. 

Dátum: 
2016. június 29., szerda

Bármi lehet belőle c. kiadványunk megjelenése kapcsán ír az LMBTQI emberek hazai helyzetéről a Sztárklikk.

Népszabadság
Dátum: 
2016. június 29., szerda

Bármi lehet belőle c. kiadványunk megjelenése kapcsán ír az LMBTQI emberek munkahelyi megkülönböztetéséről a Népszabadság.

Népszava
Dátum: 
2016. június 29., szerda

Bármi lehet belőle c. kiadványunk megjelenése kapcsán ír az LMBTQI emberek hazai helyzetéről a Népszava.

abcúg
Dátum: 
2016. június 28., kedd

Piszkálódó megjegyzések, humorosnak szánt tahóságok és akár látványos megkülönböztetések teszik tönkre az LMBTQI munkavállalók mindennapjait. A Háttér Társaság kutatása szerint a rendőrségnél elég, ha a kollégák akár gyanút fognak, de sokat szenvednek a tanárok is. Sokan végül otthagyják a pályájukat, és magányosan űzhető szakmát keresnek, vagy vállalkozásba fognak. 

"Bármi lehet belőle?" Az LMBTQI emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetése
Megjelent: 
2016. június

A 2015-2016-ban megvalósított „Történetek az adatok mögött: diszkrimináció a foglalkoztatás területén” c. projektünk zárótanulmánya, amely feltérképezi az LMBTQI emberek foglalkoztatási hátrányos megkülönböztetésével kapcsolatos problémákat, és ismerteti a befogadó, az LMBTQI embereket a társadalom teljes értékű részének tekintő munkahelyi közeg kialakításának lépéseit.

Kérdőíves, interjús és fókuszcsoportos kutatás az LMBTQI emberek pályaválasztásáról, diszkriminációs tapasztalataról, a HR szakemberek ismereteiről és attitűdjéről.

Nők Lapja Café
Dátum: 
2013. december 17., kedd
Megszólaló: 
Dombos Tamás

Magyarországon és az EU tagállamokban élő LMBT emberek munkahelyi diszkriminációjáról számol be a nol.hu

Témák