Transzbarát munkahelyek

Amikor egy transz ember az előbújás mellett dönt, az meglepetésként érheti a munkáltatót, ami gyakran azért történik, mert a munkavállaló korábban nem osztotta meg a nemi identitását attól tartva, hogy nevetség tárgyává teszik vagy hátrányos megkülönböztetésben részesül.  Sok nagyvállalatnál már felismerték a befogadó és sokszínű munkahely előnyeit. Minden alkalmazottnak javára válik, ha olyan munkahelyen dolgozhat, ahol előremutatóan gondolkoznak, elfogadják a sokszínűséget és bátorítva érzik magukat, hogy felvállalják az identitásukat. Azok a transz emberek, akiket támogatnak a munkahelyükön, boldogabbak, egészségesebbek, jobban teljesítenek és lojálisabbak is.  Ez a kiadvány a TGEU és a Transvanilla korábbi diszkriminációval és emberi jogokkal kapcsolatos munkáira támaszkodva ad útmutatást a munkáltatóknak és cégeknek, hogy hogyan tudják a leghatékonyabban támogatni a transz munkavállalóikat. Az útmutatóban szerepel, hogy mitől lesz transz-barát egy munkahely, illetve hogy hogyan lehet egy kérdőívben rákérdezni, hogy valaki transz-e. Röviden kitér arra is, hogy mit jelent transznak lenni, valamint hogy miért fontos a transz munkavállalók támogatása.