
Cím | Transzbarát munkahelyek |
Közlemény típusa | Szerkesztett könyv |
Kiadás éve | 2022 |
Kiadó | Transvanilla Transznemű Egyesület |
Város | Budapest |
Oldalak szám | 38 |
Nyelv | Magyar |
Szerkesztők | Whittle, Stephen ; Turner, Lewis |
ISBN | 978-615-82-2650-9 |
Absztrakt | Amikor egy transz ember az előbújás mellett dönt, az meglepetésként érheti a munkáltatót, ami gyakran azért történik, mert a munkavállaló korábban nem osztotta meg a nemi identitását attól tartva, nevettség tárgyává teszik vagy hátrányos megkülönböztetésben részesül. Sok nagyvállalatnál már felismerték a befogadó és sokszínű munkahely előnyeit. Minden alkalmazottnak javára válik, ha olyan munkahelyen dolgozhat, ahol előremutatóan gondolkoznak, elfogadják a sokszínűséget és bátorítva érzik magukat, hogy felvállalják az identitásukat. Azok a transz emberek, akiket támogatnak a munkahelyükön boldogabbak, egészségesebbek, jobban teljesítenek és lojálisabbak is. Ez a kiadvány a TGEU és Transvanilla korábbi diszkriminációval és emberi jogokkal kapcsolatos munkáira támaszkodva ad útmutatást a munkáltatóknak és cégeknek, hogy hogyan tudják a leghatékonyabban támogatni a transz munkavállalóikat. Az útmutatóban szerepel, hogy mitől lesz transz-barát egy munkahely, illetve hogy hogyan lehet egy kérdőívben rákérdezni, hogy valaki transz-e. Röviden kitér arra is, hogy mit jelent transznak lenni, valamint hogy miért fontos a transz munkavállalók támogatása. |
Kulcsszavak | nemi identitás nemi önkifejezés nemi szerep transzneműek |
Gyűjtemény | Szakirodalom |
LMBT vonatkozás | főtéma |
Raktári jelzet | whi/tra |
Archívumban elérhető | igen |