INCLUSION4ALL: Képzési eszköztár HR-szakemberek számára

Kimutatták, hogy a befogadó szervezeteknél jobb a vállalati szintű, és az egyéni teljesítmény is, egészségesebb a munkakörnyezet, és az ott dolgozók összetétele jobban tükrözi a társadalom egészét. Ennek ellenére a transz, interszex és nem-bináris (a továbbiakban:TINb) alkalmazottak továbbra is aránytalan mértékben találkoznak munkahelyi diszkriminációval, már a munkaerő-toborzás területén is. Az Inclusion4All közelmúltban folytatott kutatása, amelyet az Európai Bizottság támogatott, igazolta, hogy ez a probléma az Európai Unió számos tagállamában fennáll. Ezt az eszköztárat HR-szakembereknek szántuk. Célja, hogy gyakorlati segítséget nyújtson a transz, interszex és nem-bináris emberek felé befogadó munkahelyek kialakításához, beleértve olyan szabályzatmintákat, amelyek a diszkrimináció megszüntetését és kezelését célozzák, valamint jó gyakorlatokat, amelyek segítenek a transz, interszex és nem-bináris emberek életének és munkahelyi tapasztalatainak megismerésében.