Miért és hogyan teremtsünk LMBTQI-befogadó munkahelyeket?

Ezzel a kiadvánnyal az a célunk, hogy megmutassuk: igenis szükséges foglalkozni ezzel a témával a munkahelyeken, mert egy heteronormatív közegben, tudatos LMBTQI-befogadó munkahelyi politikák nélkül az LMBTQI munkavállalók nem tudnak olyan életet élni, mint nem LMBTQI munkatársaik, ráadásul gyakran jelentős kedvezményektől esnek el. 

2019 januárjában a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma és a Háttér Társaság közös szervezésében munkacsoportot indítottunk ebben a témában, és ebben az évben a MEF éves konferenciájának is ez volt a témája. Ehhez kapcsolódóan készítettük ezt a kiadványt, amely a Háttér Társaság korábbi kiadványain és a munkacsoport működése során létrehozott anyagokon alapul, de a könnyebb olvashatóság érdekében ezeknél rövidebb és vázlatosabb.

Tartalom: 

• Az LMBTQI emberek munkahelyi helyzete
• Miért gondolja sok munkáltató, hogy inkább nem foglalkozik ezzel a témával?
• Miért jó, ha tudatosan fog­lalkozunk az LMBTQI emberek helyzetével a munkahelyeken?
• Hogyan alakítsunk ki LMBTQI-barát munkahelyet
• Szómagyarázatok
• Munkahelyi juttatások és kedvezmények