munkahely | Háttér Társaság

munkahely

Töltsd ki kérdőívünk a transz, interszex és nembináris emberek munkahelyi befogadásáról!

Transz, interszex és nembináris, vagy HR-szakember vagy? Töltsd ki kérdőívünket, hogy a transz, interszex és nembináris embereknek befogadó munkahelyi környezetet hozhassunk létre!

Hogyan működtessünk transzbefogadó munkahelyet? Javaslatgyűjtemény a jogszabályi hiányosságok kezelésére.
Megjelent: 
2020. szeptember

Transvisible - Módszertani innováció a karriertanácsadás területén a transz nők gazdasági megerősítésének elősegítésére című nemzetközi projektünk keretében létrehozott javaslatgyűjtemény gyakorlati tanácsokat és lépéseket tartalmaz a transzbefogadó munkahelyek létrehozásához. 

Mit tehet a munkaadó? Beszámoló a COVID-19 hatásáról a nők, LMBTQI emberek, romák és fogyatékossággal élők helyzetére

A kialakult koronavírus-járvány gazdasági és társadalmi hatásai mindenkit érintenek a világon, azonban nemzetközi felmérések azt is igazolják, hogy bár látszólag „mind együtt vagyunk ebben”, a helyzet valójában egyáltalán nem ugyanúgy érint mindenkit. Különböző kisebbségi csoportok másképp élik meg a járvány következményeit, a már eleve sérülékeny csoportok pedig még nehezebb helyzetbe kerültek. Éppen ezért a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet együttműködést kezdeményezett más hazai nonprofit szervezetekkel, hogy közösen megmutassák, hogyan hat a járvány a különböző hazai kisebbségi csoportokra.

Mit tehet a munkaadó? kiadvány borítója
Megjelent: 
2020. május

A beszámoló többek között hasznos információkat, adatokat és forrásokat tartalmaz a járvány hatásairól a kisebbségi csoportokra, illetve konkrét tippeket és javaslatokat munkáltatók számára.

Négy fal között? - konferencia az LMBTQI-barát munkahelyekről

Miért és hogyan teremtsünk LMBTQI-barát munkahelyeket címmel szerveztünk konferenciát a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumával közösen. A konferenciára egy külön kiadvánnyal is készültünk, amely minden munkaadót hasznos tanácsokkal lát el.

Miért és hogyan teremtsünk LMBTQI-befogadó munkahelyeket?
Megjelent: 
2019. október

Ezzel a kiadvánnyal az a célunk, hogy megmutassuk: igenis szükséges foglalkozni ezzel a témával a munkahelyeken, mert egy heteronormatív közegben,
tudatos LMBTQI-befogadó munkahelyi politikák nélkül az LMBTQI munkavállalók nem tudnak olyan életet élni, mint nem LMBTQI munkatársaik,
ráadásul gyakran jelentős kedvezményektől esnek el. 

EBH-ügy: Biztosítani kell a transzneműeknek az öltözőhasználatot

Egyezséggel végződött az az eljárás az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt, amelyet egy transznemű nő kezdeményezett, miután munkáltatója nem engedte, hogy nemi identitásának megfelelő öltözőt használjon. A munkáltató bocsánatot kért, és vállalta, hogy a jövőben biztosítja a megfelelő öltözőhasználatot.

Megjelent! A kirekesztés arcai: A transz emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetése

Megjelent legújabb kutatási jelentésünk! A kiadvány a Történetek az adatok mögött: diszkrimináció a foglalkoztatás területén címmel megvalósított kutatási projektünk keretében, illetve azóta készült, a transz emberek munkahelyi tapasztalatival foglalkozó interjúkat teszi közzé.

Itt vagyunk 2018/19 Tevékenységünk
Itt vagyunk! 2018/19

A családi és a munkahelyi elfogadás segítése áll 2018 januárjában indult, Európai Uniós támogatással zajló projektünk fókuszában. 

A kirekesztés arcai: A transz emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetése
Megjelent: 
2018. január

A transz emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetésére vonatkozó hazai kutatásokat összefoglaló, illetve 13  transz emberrel készült, munkahelyi tapasztalatokat feltáró interjút tartalmazó kiadvány.

Témák