munkahely
A kialakult koronavírus-járvány gazdasági és társadalmi hatásai mindenkit érintenek a világon, azonban nemzetközi felmérések azt is igazolják, hogy bár látszólag „mind együtt vagyunk ebben”, a helyzet valójában egyáltalán nem ugyanúgy érint mindenkit. Különböző kisebbségi csoportok másképp élik meg a járvány következményeit, a már eleve sérülékeny csoportok pedig még nehezebb helyzetbe kerültek. Éppen ezért a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet együttműködést kezdeményezett más hazai nonprofit szervezetekkel, hogy közösen megmutassák, hogyan hat a járvány a különböző hazai kisebbségi csoportokra.
A beszámoló többek között hasznos információkat, adatokat és forrásokat tartalmaz a járvány hatásairól a kisebbségi csoportokra, illetve konkrét tippeket és javaslatokat munkáltatók számára.
Miért és hogyan teremtsünk LMBTQI-barát munkahelyeket címmel szerveztünk konferenciát a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumával közösen. A konferenciára egy külön kiadvánnyal is készültünk, amely minden munkaadót hasznos tanácsokkal lát el.
Ezzel a kiadvánnyal az a célunk, hogy megmutassuk: igenis szükséges foglalkozni ezzel a témával a munkahelyeken, mert egy heteronormatív közegben,
tudatos LMBTQI-befogadó munkahelyi politikák nélkül az LMBTQI munkavállalók nem tudnak olyan életet élni, mint nem LMBTQI munkatársaik,
ráadásul gyakran jelentős kedvezményektől esnek el.
Egyezséggel végződött az az eljárás az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt, amelyet egy transznemű nő kezdeményezett, miután munkáltatója nem engedte, hogy nemi identitásának megfelelő öltözőt használjon. A munkáltató bocsánatot kért, és vállalta, hogy a jövőben biztosítja a megfelelő öltözőhasználatot.
Megjelent legújabb kutatási jelentésünk! A kiadvány a Történetek az adatok mögött: diszkrimináció a foglalkoztatás területén címmel megvalósított kutatási projektünk keretében, illetve azóta készült, a transz emberek munkahelyi tapasztalatival foglalkozó interjúkat teszi közzé.
A családi és a munkahelyi elfogadás segítése áll 2018 januárjában indult, Európai Uniós támogatással zajló projektünk fókuszában.
A transz emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetésére vonatkozó hazai kutatásokat összefoglaló, illetve 13 transz emberrel készült, munkahelyi tapasztalatokat feltáró interjút tartalmazó kiadvány.
A "Bármi lehet belőle?" Az LMBTQI emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetése c. kiadványunk angol nyelvű változata
Első alkalommal mondta ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság, hogy egy munkáltató nemi identitáson alapuló hátrányos megkülönböztetést valósított meg azzal, hogy nem vett fel egy állásra jelentkező transznemű pályázót.