munkahely
A Népszava Budapest Pride-ról szóló cikke a munkahelyi diszkriminációval foglalkozó kutatásunkat is megemlítette.
Bármi lehet belőle c. kiadványunk megjelenése kapcsán ír az LMBTQI emberek hazai helyzetéről a Sztárklikk.
Bármi lehet belőle c. kiadványunk megjelenése kapcsán ír az LMBTQI emberek munkahelyi megkülönböztetéséről a Népszabadság.
Bármi lehet belőle c. kiadványunk megjelenése kapcsán ír az LMBTQI emberek hazai helyzetéről a Népszava.
Piszkálódó megjegyzések, humorosnak szánt tahóságok és akár látványos megkülönböztetések teszik tönkre az LMBTQI munkavállalók mindennapjait. A Háttér Társaság kutatása szerint a rendőrségnél elég, ha a kollégák akár gyanút fognak, de sokat szenvednek a tanárok is. Sokan végül otthagyják a pályájukat, és magányosan űzhető szakmát keresnek, vagy vállalkozásba fognak.
!["Bármi lehet belőle?" Az LMBTQI emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetése](https://hatter.hu/sites/default/files/styles/small/public/kep/kiadvany/barmilehet-borito.png?itok=QNbbwUJG ""Bármi lehet belőle?" Az LMBTQI emberek foglalkoztatási és munkahelyi hátrányos megkülönböztetése")
A 2015-2016-ban megvalósított „Történetek az adatok mögött: diszkrimináció a foglalkoztatás területén” c. projektünk zárótanulmánya, amely feltérképezi az LMBTQI emberek foglalkoztatási hátrányos megkülönböztetésével kapcsolatos problémákat, és ismerteti a befogadó, az LMBTQI embereket a társadalom teljes értékű részének tekintő munkahelyi közeg kialakításának lépéseit.
Kérdőíves, interjús és fókuszcsoportos kutatás az LMBTQI emberek pályaválasztásáról, diszkriminációs tapasztalataról, a HR szakemberek ismereteiről és attitűdjéről.
Magyarországon és az EU tagállamokban élő LMBT emberek munkahelyi diszkriminációjáról számol be a nol.hu
Az LMBT Kutatás 2010 munkahelyi tapasztalatokkal kapcsolatos főbb eredményeit ismertető kutatási jelentés.
A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumával közösen konferenciát szerveztünk Négy fal között? Miért és hogyan teremtsünk LMBTQI-barát munkahelyeket címmel.