transzneműek | Háttér Társaság

transzneműek

Aláírás illusztráció

Egy transznemű nő kérelmére indult eljárásban a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) megállapította: európai uniós jogot sért a transznemű emberek nemének jogi elismerését tiltó 33. §. A NAIH a jogszabály módosítására szólította fel a kormányt. 

Töltsd ki kérdőívünk a transz, interszex és nembináris emberek munkahelyi befogadásáról!

Transz, interszex és nembináris, vagy HR-szakember vagy? Töltsd ki kérdőívünket, hogy a transz, interszex és nembináris embereknek befogadó munkahelyi környezetet hozhassunk létre!

Kalapács

Az alábbiakban leírjuk, milyen lépéseket javaslunk megtenni azon transz emberek számára, akik szeretnék elérni, hogy irataik azt a nemet és nevet tartalmazzák, amellyel azonosulnak.

AB: Alaptörvény-ellenes a transznemű emberek nemének jogi elismerését visszamenőleg betiltani

Az Alkotmánybíróság megsemmisítette  a transznemű emberek nemének jogi elismerését betiltó 33. § folyamatban lévő eljárásokra való alkalmazását. 

Miskolci Törvényszék: Alaptörvény-ellenes a transz emberek nemének jogi elismerését tiltó törvény

Az Alkotmánybíróságtól kéri a közigazgatási salátatörvény keretében májusban elfogadott 33. § alaptörvény-ellenességének vizsgálatát a Miskolci Törvényszék. Az Alkotmánybíróságnak 90 napja van állást foglalni a kérdésben. 

Fotó: Dudits Luca

A gyermeket nevelő azonos nemű párokat és a transz embereket megbélyegző, az egyéni örökbefogadást és az LMBTQI iskolai érzékenyítő programokat ellehetetlenítő jogszabály-módosításokat nyújtott be Varga Judit igazságügyminiszter az Országgyűlésnek. 

Hogyan működtessünk transzbefogadó munkahelyet? Javaslatgyűjtemény a jogszabályi hiányosságok kezelésére.
Megjelent: 
2020. szeptember

Transvisible - Módszertani innováció a karriertanácsadás területén a transz nők gazdasági megerősítésének elősegítésére című nemzetközi projektünk keretében létrehozott javaslatgyűjtemény gyakorlati tanácsokat és lépéseket tartalmaz a transzbefogadó munkahelyek létrehozásához. 

A Transvisible konferencia

Szeptember 15-én megtartottuk Transz emberek a munkahelyen: a TransVisible útmutató bemutatása konferenciánkat a transz munkavállalók magyarországi helyzetéről. A 33-as paragrafusból kifolyólag számos transznemű ember kerül úgy a munkaerőpiacra (akár munkavállalóként, akár munkakeresőként), hogy nem fér hozzá a neme jogi elismeréséhez, vagyis nem tudja elérni, hogy az iratai tükrözzék az identitásának megfelelő nemét és nevét. Milyen gyakorlati lépéseket tehetnek a munkáltatók, hogy elhárítsák a transz munkavállalók előtt álló akadályokat, és segítsék munkahelyi integrációjukat?

Az Alkotmánybírósághoz fordultunk az alaptörvény-ellenes 33. § kapcsán

Amicus curiae beadvánnyal fordultunk az Alkotmánybírósághoz egy korábban indult vizsgálatban.

Emberi Jogok Európai Bírósága: Magyarországnak is biztosítania kell a transznemű emberek nemének jogi elismerését 

Öt éve húzódó ügy végére tett pontot az EJEB amikor kimondta: a magyar államnak nemcsak a magyar állampolgárok, de a Magyarországon letelepedett külföldi állampolgárok esetében is biztosítani kell nemük jogi elismerését és a kapcsolódó névváltoztatást. Az ítélet két hónappal azután született meg, hogy az Országgyűlés megszavazta a nem jogi elismerését teljesen ellehetetlenítő törvényjavaslatot. 

Témák