transzneműek
Transz, interszex és nembináris, vagy HR-szakember vagy? Töltsd ki kérdőívünket, hogy a transz, interszex és nembináris embereknek befogadó munkahelyi környezetet hozhassunk létre!
Az alábbiakban leírjuk, milyen lépéseket javaslunk megtenni azon transz emberek számára, akik szeretnék elérni, hogy irataik azt a nemet és nevet tartalmazzák, amellyel azonosulnak.
Az Alkotmánybíróság megsemmisítette a transznemű emberek nemének jogi elismerését betiltó 33. § folyamatban lévő eljárásokra való alkalmazását.
Az Alkotmánybíróságtól kéri a közigazgatási salátatörvény keretében májusban elfogadott 33. § alaptörvény-ellenességének vizsgálatát a Miskolci Törvényszék. Az Alkotmánybíróságnak 90 napja van állást foglalni a kérdésben.
A gyermeket nevelő azonos nemű párokat és a transz embereket megbélyegző, az egyéni örökbefogadást és az LMBTQI iskolai érzékenyítő programokat ellehetetlenítő jogszabály-módosításokat nyújtott be Varga Judit igazságügyminiszter az Országgyűlésnek.
Via the implementation of an international project entitled TransVisible: Methodological innovation in career counselling for the economic empowerment of trans women, we have published the following guide to the labor inclusion and economic empowerment of trans women.
Topics covered in the guide include:
Transvisible - Módszertani innováció a karriertanácsadás területén a transz nők gazdasági megerősítésének elősegítésére című nemzetközi projektünk keretében partnerszervezeteinkkel hoztunk létre egy útmutatót HR szakemberek, munkáltatók, munkahelyi érzékenyítő képzéseket tartó szervezetek, valamint munkaerőközvetítő cégek munkatársainak részére.
Tartalom:
Transvisible - Módszertani innováció a karriertanácsadás területén a transz nők gazdasági megerősítésének elősegítésére című nemzetközi projektünk keretében létrehozott javaslatgyűjtemény gyakorlati tanácsokat és lépéseket tartalmaz a transzbefogadó munkahelyek létrehozásához.
Szeptember 15-én megtartottuk Transz emberek a munkahelyen: a TransVisible útmutató bemutatása konferenciánkat a transz munkavállalók magyarországi helyzetéről. A 33-as paragrafusból kifolyólag számos transznemű ember kerül úgy a munkaerőpiacra (akár munkavállalóként, akár munkakeresőként), hogy nem fér hozzá a neme jogi elismeréséhez, vagyis nem tudja elérni, hogy az iratai tükrözzék az identitásának megfelelő nemét és nevét. Milyen gyakorlati lépéseket tehetnek a munkáltatók, hogy elhárítsák a transz munkavállalók előtt álló akadályokat, és segítsék munkahelyi integrációjukat?
Amicus curiae beadvánnyal fordultunk az Alkotmánybírósághoz egy korábban indult vizsgálatban.