A legtöbb munkahelyen a munkatársak nem tudják, hogy vannak köztük leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, queer vagy interszex (LMBTQI) munkavállalók. Ez sokak számára nem tűnik problémának. Pedig ha az LMBTQI emberek az adott munkahelyen nem mernek előbújni, akkor rejtőzködniük kell, és ez rengeteg kellemetlenséggel jár.
A felnőtt emberek többsége igen sok időt tölt a munkahelyén. Nem mindegy, hogy valaki kényelmes vagy számára veszélyes közegben dolgozik. Ez kihat a munkája hatékonyságára, az egészségére, de az egész társadalom mentális jóllétére is. Ráadásul sok LMBTQI ember tapasztal hátrányos megkülönböztetést, szóbeli és akár fizikai zaklatást a munkahelyén.
Ezt az oldalt azért hoztuk létre, hogy gyakorlati tanácsokat adjunk azoknak az LMBTQI munkavállalóknak és a munkahelyi elfogadásért küzdő szövetségeseiknek, valamint segítséget nyújtsunk abban az esetben, ha már megtörtént a baj és munkahelyeden hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás ért.
BEFOGADÓ TEREK címmel kétéves oktatási projektet indítottunk az LMBTQI diákokat érő iskolai zaklatás és az LMBTQI embereket sújtó munkahelyi diszkrimináció csökkentése érdekében.
Miért érdemes LMBTQI munkavállalókat és szövetségeseiket összefogó csoportot létrehozni?
Az elmúlt évtizedekben számos hazai és nemzetközi kutatás foglalkozott az LMBTQI emberek munkahelyi helyzetével.
Ismerd meg a munkahelyi sokszínűséggel és befogadással foglalkozó hazai és nemzetközi szervezeteket!
Kiadványunk bemutatja, hogy miért és hogyan teremtsünk LMBTQI-befogadó munkahelyeket.
Egyesületünk vállalja érzékenyítő programok és szakmai továbbkképzések tartását vállalatok számára.
Ismerd meg, hogy milyen szolgáltatásokkal, tevékenységekkel segítjük az LMBTQI emberek munkahelyi befogadását!
Munkahelyi eszköztárunk felhívja a figyelmet az LMBTQI kollégák létére és támogatásuk ideális módjára.
