Hogyan támogasd LMBTQI munkatársaidat?

Sok leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, queer és interszex (LMBTQI) ember tapasztal hátrányos megkülönböztetést, szóbeli és akár fizikai zaklatást a munkahelyén.

Szövetségesnek, támogatónak azokat a heteroszexuális munkatársakat nevezzük, akik hisznek abban, hogy az LMBTQI embereket éppen ugyanolyan jogok illetik meg, mint másokat a munkahelyükön. Felismerik, hogy az LMBTQI emberek jobban érzik magukat és jobban teljesítenek, ha nem kell hazugságban élniük, és segítenek olyan munkahelyi közeget teremteni, amelyben ez lehetséges. Legyenek vezetők vagy munkatársak, tudják, hogy nem kizárólag az LMBTQI munkavállalók felelőssége a befogadó munkahelyi környezet kialakítása. 

A támogatók igen sok dolgot tehetnek: beléphetnek egy munkahelyi sokszínűséget támogató csoportba, vagy akár alapíthatnak is ilyet, de az is óriási lépés, ha szólnak, amikor a munkatársaik homofób / transzfób megjegyzéseket tesznek. Ha megszólalnak, annak eleve nagyobb hatása van, hiszen nem éri őket az a vád, hogy ezt önös érdekből teszik.

A vezetők példamutatása minden munkavállaló viselkedését meghatározza. Támogatásukat megmutathatják az általuk kiadott anyagokban, a munkahely honlapján vagy intranetes felületein is. A befogadó munkahelyek nagy vonzerőt jelentenek a hatékonyabban dolgozó és elkötelezettebb munkavállalók számára!

Akármelyik munkavállaló megteheti, hogy elfogadó módon beszél LMBTQI ismerőseiről, családtagjairól, munkatársairól, illetve szól, ha homofób vagy transzfób viselkedést tapasztal, mert az egyenlőséget támogató munkahelyen dolgozni mindenkinek jobb. 

Hogy hogyan érdemes segíteni LMBTQI beosztottaidat és munkatársaidat?

1. Tudj meg többet a tapasztalataikról beszélgetésekből, vagy akár belső felmérésekből!
2. Beszélj a személyes tapasztalataidról, légy önmagad, mondd el, miért támogatod az egyenlőséget!
3. Ha aggaszt, hogy jól fogalmazol-e, kérj segítséget LMBTQI munkatársaidtól!
4. Légy látható, támogasd láthatóan az LMBTQI munkavállalók egyenlőségét!
5. Tégy gyakorlati lépéseket: támogasd az esélyegyenlőséget elősegítő munkahelyi képzéseket, a munkavállalói csoportot, a cég nyilvános kiállását az LMBTQI emberek egyenlősége mellett!
6. Vezetőként mutasd ki a felelősségedet, és vond felelősségre a másokat zaklatókat, bántalmazókat!

Egyszerűen és természetesen...

tégy magadért, tégy másokért, tégy az egyenlőségért!