Képzések

Rendszeresen tartunk munkahelyi képzéseket különböző célközönségnek, más-más formátumban. A képzések tartalmát, módszereit és hosszát a szervezet szükségleteihez, elvárásaihoz igazítjuk: tartottunk már egyórás érzékenyítő foglalkozást, de kétnapos szakmai képzést is HR-munkatársaknak, vezetőknek, munkavállalóknak és LMBTQI munkavállalói csoportoknak.

HR-vezetők és munkatársak számára tartott képzéseken a tematika nagy részét a jogszabályi környezet (Ebktv., Mtv., Ptk., a bejegyzett élettársi kapcsolatról szóló törvény) áttekintése teszi ki, középpontjában az egyenlő bánásmód, a hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a védett kisebbségek fogalma, a munkáltató kötelezettségei, azonos nemű élettársak és bejegyzett élettársak jogai, a gyermekneveléshez kapcsolódó jogok, a tranzíció, stb. áll. Emellett gyakran előforduló munkahelyi szituációkat vagy jogeseteket beszélünk meg.

A munkahelyi LMBT+szövetséges csoportok számára tartott képzéseken igény szerint a csoport lehetséges célmeghatározására, tevékenységeire, vállalaton belüli kommunikációjára fókuszálunk. Gyakran foglalkozunk a csoport sokszínűségével, a különböző alcsoportok eltérő szükségleteivel is, és igény szerint a jogszabályi háttérről is áttekintést adunk, illetve gyakran előforduló munkahelyi szituációkat vagy jogeseteket tekintünk át és beszélünk meg.

Cégvezetők számára tartott képzéseinken a fő témák: a „business case”, a sokszínűséget elfogadó és támogató munkahelyi környezet előnyei, valamint az LMBTQI munkavállalók rejtőzködést fenntartó munkahelyi környezet okozta hátrányok; a befogadó munkahely megteremtéséhez szükséges gyakorlati lépések áttekintése és megbeszélése; a belső és külső kommunikáció eszközei.

Általános érzékenyítő képzéseinken a minden képzésünkben megjelenő véleményvonal-gyakorlatok (helyzet- és attitűdfelmérés), a terminológia, definíciók, szómagyarázatok áttekintése, valamint a magánélet mítoszára való rálátás (hogyan jelenik meg a munkavállalók magánélete a munkahelyen) áll a fókuszban, illetve áttekintjük a befogadó munkahely megteremtéséhez szükséges gyakorlati lépéseket.

A tematika és a képzés felépítését az egyes vállalatok igényeihez és elvárásaihoz alakítjuk.

Az elmúlt években az alábbi cégeknél tartottunk munkahelyi képzéseket: British Petrol, British Telecom, Budapesti Közlekedési Központ, Celanese, Citibank, ExxonMobil, General Electic, Heineken, IBM, Lush, Magyar Telekom, Philip Morris, Procter&Gamble, SAP, Tesco, Vodafone.

Ha programunk felkeltett érdeklődését, kérjük, írjon a kepzes@hatter.hu címre.