Kutatások
Az elmúlt évtizedekben számos hazai és nemzetközi kutatás foglalkozott az LMBTQI emberek munkahelyi helyzetével.
Az MTA Szociológiai Kutatóintézete által folytatott első magyarországi nagymintás LMBT kutatás 2007-ben azt találta, hogy a megkérdezettek 36%-a tapasztalt előítéletet, megkülönböztetést, megszégyenítést, erőszakot a munkahelyén.
Az MTA és a Háttér Társaság által végzett LMBT Kutatás 2010 részletesebb kérdéseket is tartalmazott a munkahelyi viszonyokról: az 1628 válaszadó több mint fele (51%) egyetlen munkatársa előtt sem vállalta fel, hogy LMBT, 65% valamennyi felettese elől elrejti identitását. 59%-uk nem mondott igazat partnere nemét illetően munkahelyén, emiatt 38% kerülte a magánbeszélgetéseket kollégáival. A válaszadók 79%-a szerint munkahelyén jelenleg nincs esélyegyenlőségi terv vagy zaklatás-ellenes szabályzat.
2015-16-ban a Háttér Társaság Bármi lehet belőle? c., kvantitatív és kvalitatív módszereket ötvöző kutatása kifejezetten a munkahelyi és foglalkoztatási helyzettel foglalkozott. A kérdőív kitöltői közül csaknem minden harmadik válaszadóval (29%) megtörtént már, hogy személyesen ellene irányuló zaklatás érte LMBTQI volta miatt (kibeszélték a háta mögött, beszóltak, gúnyolódtak vele), és 62%-a tapasztalta, hogy a kollégái buzivicceket meséltek, gúnyos, bántó megjegyzéseket tettek általában az LMBTQI emberekre.
Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége 2019-ben több mint 139.799 LMBTQI ember részvételével (köztük 4.059 Magyarországról) folytatott kutatást 2019-ben az LMBTQI emberek európai helyzetéről. A magyar válaszadók 14%-át érte hátrányos megkülönböztetés szexuális irányultsága vagy nemi identitása miatt a kutatást megelőző 12 hónapban a munkakeresés során, és 24%-ukat az állás megszerzését követően. A traszneműek 42%-a jelezte, hogy hátrányos megkülönböztetés érte munkahelyén. Mindössze a válaszadók 12%-a vállalta LMBTQI mivoltát valamennyi munkatársa felé, 45%-uk egyetlen munkatársa felé sem bújt még elő.
Az LMBTQI emberekkel folytatott kutatások mellett reprezentatív közvéleménykutatások is készültek a magyarok LMBTQI munkatársakkal kapcsolatos véleményéről. Egy 2006-os kutatás például azt találta, hogy mindössze 19% támogatná teljes mértékben a szexuális irányultságon alapuló esélyegyenlőséget a munkahelyeken. 2019-ben 51% nyilatkozott úgy, hogy többet kellene tenni a munkahelyeken a szexuális irányultság szerinti sokszínűség kapcsán.
Szintén 2019-ben egy reprezentatív közvéleménykutatás azt találta, hogy a magyarok többsége (57%) pozitívan vagy semlegesen reagálna, ha egy munkatársa megosztaná vele, hogy leszbikus, meleg vagy biszexuális: 14% ennek kifejezetten örülne, a bizalom jelének tekintené; 43% pedig úgy nyilatkozott, hogy tudomásul venné a tényt, és a kapcsolatuk nem változna az előbújás után. 32% kerülné ezt a témát munkatársával, és 8% próbálná elintézni, hogy ne kelljen az adott munkatárssal dolgoznia. Az arányok hasonlóan alakulnak a transz emberek előbújása esetén: 13%, 41%, 34% és 9%. A népesség 16%-a örülne ha munkáltatója proaktív lépéseket tenne az LMBTQI emberek elfogadása érdekében, 39%-ot nem zavarná, de nem is örülne neki; 37%-ot zavarná, mert szerintük ez a téma nem a munkahelyre való; mindössze 4%-ot zavarná ez annyira, hogy munkahelyet váltana. A magánélet mítosza erősen tartja magát, pedig a valóság egész más képet mutat: a válaszadók 50%-a szerint a munkahelyi beszélgetések során gyakran merül fel témaként a szabadidő eltöltése, 45% esetében a gyermeknevelés, 32% esetében pedig a párkapcsolat.
Miért érdemes LMBTQI munkavállalókat és szövetségeseiket összefogó csoportot létrehozni?
Az elmúlt évtizedekben számos hazai és nemzetközi kutatás foglalkozott az LMBTQI emberek munkahelyi helyzetével.
Ismerd meg a munkahelyi sokszínűséggel és befogadással foglalkozó hazai és nemzetközi szervezeteket!
Kiadványunk bemutatja, hogy miért és hogyan teremtsünk LMBTQI-befogadó munkahelyeket.
Egyesületünk vállalja érzékenyítő programok és szakmai továbbkképzések tartását vállalatok számára.
Ismerd meg, hogy milyen szolgáltatásokkal, tevékenységekkel segítjük az LMBTQI emberek munkahelyi befogadását!
Munkahelyi eszköztárunk felhívja a figyelmet az LMBTQI kollégák létére és támogatásuk ideális módjára.